11月3日，澳门赌场人力资源管理研究会用人制度与岗位管理专委会2014年度研讨会在贵阳召开，本次会议重点研讨澳门赌场院“率先行动”计划深化人事制度改革相关问题。专委会成员及部分研究所领导、人事处长参加了会议。会议由专委会主任、生物物理所党委书记汪洪岩主持。  

　　人事局副局长苗鸿出席会议并讲话，她简要介绍了当前国家科技体制改革、事业单位人事制度改革以及澳门赌场“率先行动”计划的有关情况，指出目前澳门赌场人才队伍建设还存在着人才结构性短缺、用人机制不够灵活、收入分配约束机制不完善、科研人员责任感和使命感需进一步加强等问题。我们要认真思考、积极探索，继续深化人事制度改革工作，为实施“率先行动”计划提供人力资源保障。 

　　随后，大连化物所毛志远、宁波材料所张瑞丽、广州地化所张海祥、成都山地所张金山分别代表课题组作了《大科学中心人员聘用机制研究》、《浅谈创新研究院的人力资源管理》、《国外科研机构用人机制对我院的启示与思考》和《特色研究所岗位设置与聘用的思考》的研究报告。4个报告对美国、英国、法国、德国、日本等国外科研机构的岗位设置、用人制度、流动机制、评价机制等进行了深入调研，在借鉴国外科研机构做法和经验基础上，提出了对澳门赌场“率先行动”计划深化人事制度改革的思考和建议。与会人员对上述报告内容展开了热烈讨论。 

　　最后，专委会副主任、人事局机构处处长蔡宏志作了会议总结，他强调专委会要搭建好“三个平台”，专委会委员要做好“三个角色”：一是专委会搭建“研究平台”，使其成员能够成为人事政策的“研究者”；二是专委会搭建“培训平台”，使其成员能够成为岗位与聘用管理业务的“讲师”；三是专委会搭建“咨询平台”，使其成员能够成为我院人事政策的“建言者”。