科技攻关靠的应该是专家，而不是行政领导。可我国的现实却不是这样，许多时候搞攻关不是以科研人员为中心，而是以行政领导为中心。

回想上世纪五六十年代，在“两弹一星”这样的大科学工程中，往往是选好专家后，行政领导就放手，只做好后勤保障，并不干预业务工作，那是很好的成功经验。反观现在，多数时候是行政领导在指挥一切，干不好就得靠弄虚作假，夸大成绩。

领导本来是领导，是评论员，现在既是运动员，又是裁判员，还是评论员，什么专业领域都能发言，有的还要替代专家，指挥一切。这样一来，工作成效可想而知。

同时，我们还要特别重视对科研成果的评价，而当前盛行的唯论文论会阻碍科学研究的良性发展。要知道，论文并不是成果本身，而仅仅是成果的表达方式之一。现在中国论文数量已经很多，但其中究竟多少有用值得商榷。许多杂志编委本身就是半外行，就更不用指望他们能正确评价成果的价值了。

国家出资支持科研是要得到有价值的成果，因此我们必须认真评审，才能发现那些真正有价值的成果。在现有体制下，管理科研经费的人往往只负责完成花钱计划，而不去关注所取得成果的好坏，这样很难取得成效。

就我的体会来看，我们的科研经费管理中，应该少搞需耗费大量精力去填写的报表、少搞无用的计划，让科研人员能把主要精力放在研究上、放在创新上。

科学研究在国际上的竞争很激烈。只要保证了科技人员一定的待遇，解除他们的后顾之忧。那么，为国家、为民族、为科学事业的发展，科研人员会自发奋力拼搏。鼓励他们的拼搏奉献精神和对国家的贡献，就是他们极大的动力，会调动科技人员真正的积极性，这才是搞好创新性科技工作的根本保证。

现在，科研人员需要费尽力气去申请经费。有的人却项目很多，完成不了，只能忙于应付、交差；而多数人则由于得不到支持，无法将自己的创新想法变成现实。

科研经费要改革，就要一切工作围绕着出人才、出成果这个核心目标来组织。不解决人才的识别和成果的评价问题，即便我国科研经费占GDP的比例有了更大的提升，实际效果恐怕也不乐观。

（本报记者李晓明采访整理）