中华民族历来就有重用青年人才的优良传统。“自古英雄出少年”、“不拘一格降人才”,是大家耳熟能详的名言佳句。古今中外的无数事实证明,大胆起用优秀年轻人才,是一个国家朝气蓬勃、活力四射的标志,也是成就丰功伟业的保证。汉武帝重用霍去病、刘玄德重用诸葛亮、唐太宗重用马周、宋太宗重用吕蒙正……几乎每一个有作为的时代,都流传有重用青年人才的佳话。

改革开放初期,老一辈无产阶级革命家邓小平、陈云等同志,就选拔培养中青年干部作过多次重要讲话,至今仍然振聋发聩。他们把选拔中青年干部的工作提到了战略的高度,在他们的号召下,20世纪80年代,一大批优秀的年轻干部脱颖而出,走上重要的领导岗位,成为开创中国特色社会主义现代化建设新局面的“关键因素”。

近年来,各地在积极选拔年轻干部时,却遇到了前所未有的新问题。“但凡有年轻干部破格提拔或使用,经过媒体报道或炒作后,便会在社会上引起轩然大波”。“怀疑、嫉妒”接踵而来,几乎使被提拔的年轻干部窒息。

究其原因,我认为与“社会矛盾凸显期”的“理性缺失”有很大关系。我希望社会多一些理性,少一些感性,要用全社会的理性之光,照亮青年人才的成长之路。如果我们的社会缺乏理性,不仅无法选拔出优秀的年轻干部,还可能使我们的社会陷入浮躁和混乱之中。

理性对待年轻干部的选拔工作,我认为重要的是做好以下三个方面:

第一,各级组织部门要科学选拔年轻干部。科学选拔年轻干部,要坚持为工作需要而选拔,不要为选拔而选拔;要根据党的选拔干部的原则,从本地区、本部门人才状况的实际出发,制定科学的用人标准;要制定并坚持公正的程序;防止任人唯亲,少数人说了算。只有这样,才能把那些德才兼备、群众拥护、满足岗位需要的青年人才选拔出来。科学选拔年轻干部,能为青年人才的成长奠定良好的基础。

第二,全社会要理性看待年轻干部的选拔。当前的干部选拔任用工作中,确实存在一些不正之风,但我们也要清醒地看到,干部工作的主流是好的,绝大多数被选拔出来的年轻干部是优秀的。我们不能因为干部选拔工作中的个别问题而“怀疑一切、打倒一切”。理性看待年轻干部的选拔,一要克服不当攀比思想,不要以己之长,比人之短。要客观全面分析别人被选拔出来的理由,自己没有被选中的原因。二要克服无端怀疑心理。自古以来,选任用人最难。当你有疑问时,首先要了解事实真相,只有这样,才能进行正确的判断。就“焦三牛被选拔为副县级干部”这个事情而言,如果你了解了“焦三牛的家庭出身”、“武威市人才严重匮乏的现实”、“这次公开选拔的程序”等事实之后,你就可能没有什么怀疑了。三要避免盲目猜测。不能因为自己不清楚事实,不了解原委就把被媒体炒作出来的“年轻干部选拔事件”一律斥之为用人上的不正之风;把选拔出来的年轻干部一概归为“富二代”、“官二代”,“因为关系才上来”。盲目猜测,恶语相向,不仅容易伤害被选拔的年轻干部,也有损自己做人的操守。

第三,要大胆使用被选拔出来的年轻干部。使用年轻干部要克服求全责备和“溺爱”两种错误倾向。有的同志对选拔出来的年轻干部横挑鼻子竖挑眼,这也看不惯,那也看不惯,责备多,鼓励少;也有的同志对选拔出来的年轻干部过于“溺爱”,怕有什么闪失,影响他们今后的发展。这些都是不对的。选拔优秀的年轻干部,是为了让他们做工作,干事业,为人民和国家作贡献,不是为了一时的“好看”,更不是为了让某些年轻干部获得进一步升迁的资本。因此,不要溺爱年轻干部,更不要把他们像花瓶一样供起来。要对年轻干部搭舞台,压重担,让他们有充分发挥聪明才智的机会和条件。年轻干部有理想、有热情、有干劲,不世故,但做起工作了,可能有失周全。在这种情况下要“任人之长,不强其短”,“重大节、不计小过”,鼓励、批评适当,爱心扶持。只有这样,年轻干部才能发挥积极的作用,作出更大的贡献。

总之,理性选拔和使用年轻干部,是青年人才成长的重要条件。理性对待年轻干部,不仅是党和政府的责任,也是全社会的责任。当今中国,太需要认真、太需要理性,太需要实事求是的思考和判断。希望我们每个人都能理性对待青年人才问题,并为青年人才的成长,创造良好的舆论氛围和社会环境。

(作者为中国青年政治学院党委副书记、常务副院长、教授)