创新活动是企业、高校、研究机构、政府、中介组织等多个组织参与的过程。协同创新的焦点在于这些异质组织如何能够协同起来。协同创新有赖于巧妙的制度安排，两个方面的文化观念也十分重要。
第一是自主性的观念。自主性是如何组织社会集体行为的一种观念。集体行为有多种，不同类型的集体行为适合不同的组织形式。从历史经验来看，创造性强的活动往往适合自我组织、自主协调的组织方式。创新过程涉及科学研究、技术发明，也涉及到新的商业机会和方式的创造，这三类活动都是创造性极强的活动。一个繁荣的社会，需要保障这些组织具有高度的自主性，按照自己的目标、根据自身的特点得到充分的自我发展。如果只是用企业的创新为目标来统摄大学对知识的探究、科研机构对公共利益的服务，有可能适得其反。
第二个是价值观。创新活动涉及到大学、科研机构、政府和企业，这些不同类型的组织怎么可能有相同的价值观呢？从本质上讲，创新是一个商业行为。西方社会现代商业文化的形成，有深刻的宗教背景。商业的价值在于满足人们的需要，创造更为美好的生活。商业——也就是创新的这个目标，与科学研究探究知识的目标、与技术发明增强人类力量的目标在深层次上是同一的。历史上的那些伟大的创新与这种普世关怀的价值观有很深的联系。
但是，我们的社会中对商业文化有很大的曲解，认为商业文化的唯一要义是自我利益，只是从增加附加值、增强竞争力的角度来理解创新，忽视了创新活动通过改变世界创造美好生活那种普世关怀的价值，其结果就是目光短浅、小富即安、无法专注、难以持续合作这些现象的产生。
（作者系澳门赌场大学教授） |
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